Hoy queremos presentarte a Ariadna Díaz, una pieza clave en nuestro equipo de búsqueda de talento ejecutivo.
Ariadna es una consultora comprometida con la excelencia en la identificación y selección de perfiles directivos y ejecutivos. Con su trayectoria de más de 6 años en el sector tecnológico, ha demostrado su capacidad para conectar talento de la alta dirección con empresas reconocidas de manera estratégica.
Conocerás más sobre la motivación, valores y visión que guían el trabajo de Ariadna en W Executive.
Descubrirás cómo su enfoque en el aprendizaje continuo, la transparencia y la confianza crea un entorno propicio para construir relaciones sólidas y lograr resultados excepcionales para nuestros clientes.
Te invitamos a que leas su entrevista detenidamente para conocerla un poco más.
¿Qué te motivó a especializarte en la búsqueda de talento ejecutivo?
La motivación para especializarme en la búsqueda de talento ejecutivo se deriva de mi pasión por conectar con personas. Para mí, cada encuentro con un nuevo individuo es una oportunidad emocionante de explorar su potencial más allá de un CV y comprender cómo sus habilidades y experiencias pueden contribuir al éxito de una organización.
La dinámica del mercado laboral siempre me ha intrigado, y especializarme en la búsqueda de talento ejecutivo me permite mantenerme al tanto de las tendencias y demandas cambiantes en diferentes sectores y empresas.
Además, valoro enormemente la construcción de relaciones profesionales sólidas a largo plazo. Creo firmemente en la importancia de establecer conexiones auténticas y duraderas tanto con candidatos como clientes.
¿Lo mejor de trabajar como headhunter? ¿Y lo peor?
Lo mejor de trabajar como headhunter es la gratificación de cambiar la vida de las personas. Es maravilloso ser parte del proceso mediante el cual un individuo encuentra una oportunidad laboral que puede transformar su carrera profesional y su vida en general. Ver cómo los perfiles evolucionan a lo largo del tiempo, desde el momento en que los conoces hasta que alcanzan nuevas alturas en sus trayectorias, es una experiencia inspiradora y motivadora. Establecer relaciones significativas con estos profesionales y ser testigo de su crecimiento y éxito es una de las partes más gratificantes. Además, la sensación de satisfacción que proviene de saber que has contribuido de manera significativa a la construcción de un equipo talentoso y exitoso en una empresa es incomparable.
Sin embargo, como en cualquier profesión, también hay desafíos en el trabajo de headhunter. Uno de los aspectos más difíciles es la naturaleza exigente y dinámica del sector. La búsqueda de talento ejecutivo requiere una gran cantidad de energía, dedicación y habilidades de gestión del tiempo. Además, la competencia en el mercado de la búsqueda de talento puede ser feroz, lo que significa que debes estar constantemente innovando y adaptándote para mantenerte relevante y exitoso en tu campo.
¿Qué valores o principios guían tu trabajo diario en W Executive?
Trabajo en equipo: en W Executive, todos colaboramos estrechamente para alcanzar nuestros objetivos comunes. Reconocemos que juntos somos más fuertes y podemos lograr resultados más significativos.
Innovación: en un entorno empresarial en constante evolución, la innovación es clave. En W Executive, estamos comprometidos con la búsqueda constante de nuevas ideas, enfoques y tecnologías que nos permitan mantenernos a la vanguardia de nuestro sector. Esto implica estar abiertos al cambio, experimentar con nuevas herramientas y procesos, y estar dispuestos a adaptarnos rápidamente a las nuevas tendencias y demandas del mercado.
Dinamismo: como empresa, estamos en constante movimiento, crecimiento y evolución. Esto significa que estamos siempre listos para enfrentar nuevos desafíos y oportunidades, y que estamos dispuestos a adaptarnos rápidamente a los cambios del entorno empresarial. Nuestra capacidad para ser ágiles y flexibles nos permite responder de manera efectiva a las demandas del mercado y aprovechar las oportunidades emergentes.
¿Qué tres palabras definen tu vida en W Executive?
Aprendizaje: en W Executive, cada día es una oportunidad para aprender algo nuevo. Ya sea a través de formaciones, o simplemente interactuando con colegas expertos en sus campos, el ambiente de aprendizaje continuo impulsa nuestro crecimiento profesional.
Transparencia: no es solo un valor declarado, sino una práctica arraigada en nuestra cultura empresarial. Esto se refleja en la creación y mantenimiento de sólidos canales de comunicación que garantizan que la información fluya libremente en todas las direcciones dentro de la organización. Esta transparencia crea un entorno seguro donde los empleados nos sentimos valorados y respetados, sabiendo que nuestras opiniones son escuchadas y consideradas en la toma de decisiones. Además, la empresa apuesta por la confianza en sus empleados al no imponer cláusulas de no competencia, lo que nos brinda la libertad de explorar oportunidades fuera de la organización, y apostando por una fidelización y no una retención.
Confianza: la confianza es lo que mantiene unido a nuestro equipo en W Executive. Confiamos en las habilidades y la integridad de nuestros compañeros, lo que nos permite delegar responsabilidades, colaborar en proyectos importantes y superar desafíos juntos. Esta confianza mutua nos impulsa a alcanzar nuestros objetivos con determinación y entusiasmo.
¿Qué os hace diferentes?
Podría responder diferentes cosas, pero para mí, lo más importante y el motivo que me hizo unirme, fueron las personas que forman parte del proyecto. Buenas personas, de verdad, con muchos años de experiencia buscando dar la mejor calidad.
Háblanos de un referente que te sirva de inspiración en tu día a día.
Mi madre, siempre ha sido una fuente de inspiración. Luchadora, resiliente y sin querer aceptar un no por respuesta.
Cuéntanos algo que hagas en tu tiempo libre y te llegue a abstraer tanto que pierdes la noción del tiempo.
Me gusta hacer yoga, para desconectar. Pero no hay nada con lo que disfrute más que estar cerca del mar y ver una puesta de sol.
Libro que recomendaría: Las 48 leyes del poder de Robert Green