Director de recursos humanos

Desde W Executive estamos buscando un profesional para ocupar la dirección de recursos humanos de una reconocida empresa, líder en su sector, del sector agroalimentario. Con base en la provincia de Murcia, el candidato seleccionado reportará el CEO de la empresa con un equipo de 10 personas a su cargo y con mucha autonomía en la toma de decisiones.

Descripción del puesto de trabajo

Gestión Estratégica de Personal: Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos organizacionales, garantizando la adecuada dotación de personal en todas las áreas de la empresa.
Reclutamiento y Selección: Coordinar el proceso de reclutamiento y selección de personal, asegurando la captación de talento adecuado para cubrir las necesidades de la empresa, con especial atención a perfiles técnicos y especializados en el sector agroalimentario.
Desarrollo Organizacional: Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo profesional para los empleados, promoviendo el crecimiento interno y la retención del talento clave.
Gestión del Desempeño: Establecer y supervisar sistemas de evaluación del desempeño, brindando retroalimentación y apoyo para el desarrollo individual de los empleados.
Gestión de Compensaciones y Beneficios: Diseñar y administrar políticas de compensación y beneficios competitivas y equitativas, acorde con las prácticas del sector y las necesidades de los empleados.
Relaciones Laborales: Gestionar las relaciones laborales con los sindicatos y representantes de los trabajadores, asegurando el cumplimiento del convenio colectivo y promoviendo un clima de diálogo y colaboración.
Seguridad y Salud Ocupacional: Velar por el cumplimiento de las normativas de seguridad y salud ocupacional, promoviendo un ambiente de trabajo seguro y saludable para todos los empleados.
Diversidad e Inclusión: Impulsar iniciativas de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo, fomentando un ambiente inclusivo donde se respeten y valoren las diferencias individuales.
Gestión de Conflictos: Resolver conflictos laborales de manera efectiva y proactiva, promoviendo la resolución pacífica de disputas y manteniendo un clima laboral armonioso.
Análisis de Datos y Métricas: Utilizar datos y métricas para evaluar la eficacia de las políticas y programas de recursos humanos, identificando áreas de mejora y oportunidades de crecimiento.

Perfil buscado (H/M/D)

Licenciatura/grado en Derecho, Psicología, Relaciones Laborales o similar.
Experiencia en puestos similares de unos 5-8 años como cabeza de departamento gestionando un equipo de 10 personas en entornos con plantillas amplias (+800 personas).
Perfil con liderazgo, comunicación efectiva, gestión del cambio, resolución de problemas y adaptabilidad.

Perfil de la empresa

Empresa del sector agroalimentario, con base en la provincia de Murcia, y una plantilla > 800 personas.

Qué ofrecemos

Contrato laboral indefinido. Salario (f+v) acorde a cada candidato.