En un mundo cada vez más digitalizado, encontrar el CTO, o director/a tecnológico, adecuado para vuestra organización requiere de la confección de una experiencia totalmente a medida.
Como expertos headhunters de CTO, entendemos la importancia de crear un proceso a medida basado en datos fiables, pero también diseñado y ejecutado con una mirada empática y consistente. Encontrar a una persona cualificada para el rol es clave para garantizar resultados a corto y largo plazo.
Os acompañamos utilizando herramientas propias de analítica que permiten aportar soluciones precisas durante todo el proceso. Para cualquier empresa, un CTO debe dar resultados, y estos buenos resultados empiezan en el proceso de selección. Hacemos que así sea.
El CTO de una empresa tiene varias funciones y responsabilidades que varian según el tipo y tamaño de la organización, por eso siempre hacemos una experiencia a medida en cada proceso. Sin embargo, normalmente incluyen:
En definitiva, el Chief Technology Officer, o director de tecnología, es responsable de la dirección y gestión técnica de una organización. Como headhunters de CTO, en cada proceso de selección analizamos las necesidades en la fase de diseño para confeccionar una experiencia a medida, trabajando codo con codo con vosotros.
La vacante, el sector y la empresa determinan los aspectos a tener en cuenta al diseñar el perfil ideal de Chief Technology Officer. Por eso, el proceso que seguimos desde W Executive es totalmente a medida. Por norma general, el CTO de una empresa deberá tener en mayor o menor medida competencias y habilidades como:
Imprescindibles para poder entender en profundidad la industria, las tendencias y las herramientas.
La capacidad de liderar y motivar es imprescinidble a día de hoy.
Por definición, un Chief Technology Officer deberá estar a la vanguardia de las tendencias tecnológicas, tanto para estar al día como para integrarlas a la organización.
Para decidir qué implementar y cómo de manera sostenible y alineada con la estrategia de la organización, siendo capaz de asumir riesgos.
El CTO de una empresa es responsable de que la evolución tecnológica de la organización suceda, para ello debe ser capaz de gestionar eficazmente proyectos y programas técnicos de manera simultánea.
Asegurarse de que la estrategia tecnológica está alineada con los objetivos estratégicos y financieros depende del CTO de la empresa. Por ello, asegurar que como headhunters CTO os acompañamos durante todo el proceso de selección de manera personalizada es clave para encontrar el talento preciso que estáis buscando.
Somos sastres del Executive Search & Consulting: tomamos las medidas del contexto organizativo y del perímetro del proyecto, metro en mano, centímetro a centímetro, con la voluntad de acompañar a las personas y organizaciones en sus decisiones más importantes.
Nos reunimos para poder llevar a cabo un análisis exhaustivo de la empresa, el sector y la misión de la vacante.
Definimos el perfil laboral ideal y establecemos la estrategia más adecuada para identificar al candidato ideal.
Evaluamos a los perfiles identificados con rigurosidad a través de distintas tipologías de entrevistas.
Elaboramos un informe de la lista corta de candidatos seleccionado con la información relevante.
Garantizamos la excelencia permaneciendo en contacto con la empresa y el candidato durante el primer año.
En el equipo, ante la sociedad y de cara con los clientes, gestionamos y promovemos la elección de candidatas y candidatos a puestos directivos con igualdad de género.
Promoviendo política, iniciativas pioneras en el sector de recursos humanos y executive search.
Comprometidos con gestionar condiciones laborales adecuadas en nuestra empresa, clientes y sociedad.
Unimos las habilidades que nos han aportado los años de experiencia y aquellas que nos brindan los datos de hoy para seguir evolucionando uniendo tradición e innovación.
Contacta con nosotros y empezamos a crear vuestra experiencia a medida.
