Confeccionamos una experiencia a medida para encontrar el CMO, o director/a de marketing, adecuado que garantice la sostenibilidad de los resultados a corto y a largo plazo.
Como expertos headhunters de CMO, Chief Marketing Officer o director de marketing, sabemos la importancia que tiene encontrar el talento adecuado. Contratar a un CMO que encaje con la cultura de la empresa y sea capaz de construir la marca e impulsar el crecimiento, requiere de una búsqueda personalizada y a medida.
Por eso, utilizamos herramientas propias de analítica que permiten aportar soluciones precisas durante todo el proceso. Somos headhunters de CMO encargados de confeccionar una experiencia a medida que combina la experiencia de años con datos fiables y una mirada empática y consistente.
Además de acompañaros con un proceso a medida, tenemos también en cuenta las tendencias del mercado. Para un Chief Marketing Offcier, las funciones y responsabilidades necesarias suelen ser las siguientes:
Estas son solo algunas de las responsabilidades del CMO. Para diseñar una descripción de la vacante totalmente alienada con las necesidades reales, trabajamos codo con codo con vosotros desde un inicio para confeccionar un proceso de headhunting totalmente a medida.
Aquello que determina las competencias y habilidades específicas a tener en cuenta es la vacante, el sector y la empresa. Ahora bien, los años de experiencia nos demuestran que normalmente las siguientes deben considerarse en la descripción del perfil:
Cada vez más las empresas requieren de un análisis más exhaustivo para asegurar el uso correcto de los recursos. Para un CMO, esta capacidad cobra especial importancia debido a las posibilidades del marketing digital.
La capacidad de comunicar eficazmente de manera clara es imprescindible, sobre todo para poder gestionar los diferentes canales de comunicación de la empresa.
Ante la incertidumbre en la que nos encontramos, para la empresa, el CMO debe ser alguien que es capaz de reaccionar y adaptarse.
El CMO debe tener un enfoque claro a resultados para poder lograr los objetivos de marketing de la empresa.
Así como el pensamiento lateral y la capacidad de innovar. Es necesario que el CMO sepa generar espacios que impulsen la creatividad para asegurar la diferenciación frente a la competencia.
El rol del CMO es imprescindible para impulsar el crecimiento de la empresa y debe adaptarse a las necesidades reales de la organización y el contexto. Por ello, creamos una experiencia a medida para la busqueda de talento. Personalizamos cada paso a vuestra realidad para diseñar un proceso totalmente a medida.
Somos sastres del Executive Search & Consulting: tomamos las medidas del contexto organizativo y del perímetro del proyecto, metro en mano, centímetro a centímetro, con la voluntad de acompañar a las personas y organizaciones en sus decisiones más importantes.
Nos reunimos para poder llevar a cabo un análisis exhaustivo de la empresa, el sector y la misión de la vacante.
Definimos el perfil laboral ideal y establecemos la estrategia más adecuada para identificar al candidato ideal.
Evaluamos a los perfiles identificados con rigurosidad a través de distintas tipologías de entrevistas.
Elaboramos un informe de la lista corta de candidatos seleccionado con la información relevante.
Garantizamos la excelencia permaneciendo en contacto con la empresa y el candidato durante el primer año.
En el equipo, ante la sociedad y de cara con los clientes, gestionamos y promovemos la elección de candidatas y candidatos a puestos directivos con igualdad de género.
Promoviendo política, iniciativas pioneras en el sector de recursos humanos y executive search.
Comprometidos con gestionar condiciones laborales adecuadas en nuestra empresa, clientes y sociedad.
Unimos las habilidades que nos han aportado los años de experiencia y aquellas que nos brindan los datos de hoy para seguir evolucionando uniendo tradición e innovación.
Contacta con nosotros y empezamos a crear vuestra experiencia a medida.
