Creamos una experiencia a medida para asegurar que como head hunters en recursos humanos damos con el talento adecuado en la posición de director/a de Recursos Humanos.
Como expertos headhunters en recursos humanos, sabemos la trascendencia que tiene encontrar el talento adecuado para el rol de Chief Human Resources Officer, o director/a de recursos humanos. Poner a las personas en el centro es imperativo para la sostenibilidad de cualquier organización, por eso garantizamos un proceso personalizado con una mirada empática y utilizando herramientas propias de analítica.
En W Executive siempre decimos que aspiramos a ser buenas personas buscadoras de la excelencia, y con esta premisa encaramos cada proceso. Por eso, encontrar al Chief Human Resources Officer adecuado para vuestra organización es fruto de unir nuestros años de experiencia, un método preciso y un acompañamiento real.
Un Chief Human Resources Officer tiene un impacto directo en todo el equipo de recursos humanos y, por tanto, en todas las personas de la organización. Así que, las funciones y responsabilidades principales suelen ser:
Estas son solo algunas de las responsabilidades a tener en cuenta. Como headhunter en RR. HH. sabemos que para dar con la persona adecuada es necesario un proceso totalmente a medida, y así es como lo hacemos.
Para diseñar el perfil ideal, tenemos en cuenta la vacante, el sector en el que operáis y la tipología de empresa que sois. Sin embargo, como headhunters en recursos humanos con años de experiencia, siempre solemos incluir competencias y habilidades como:
Una habilidad clave para inspirar, motivar y guiar al equipo de manera clara y concisa.
Los datos son especialmente relevantes en el área de recursos humanos para poder identificar tendencias y tomar decisiones informadas.
Para poder desarrollar e implementar políticas y programas que estén totalmente alineados con la estrategia de la compañía a largo plazo.
Somos cambio y vivimos sumergidos en el cambio, por ello el Chief Human Resources Officer debe saber liderar transformaciones y cambios organizacionales.
La capacidad de ponerse en el lugar de los empleados es imprescindible para garantizar que se atienden las necesidades y preocupaciones de las personas.
Para poder afrontar los desafíos de la organización, es necesaria una visión global del mercado y la empresa.
Sean cuales sean la lista de competencias y habilidades que incluimos en el proceso de selección que realizamos a medida, como head hunter en recursos humanos siempre buscamos la excelencia, aportando resultados precisos y justificados.
Somos sastres del Executive Search & Consulting: tomamos las medidas del contexto organizativo y del perímetro del proyecto, metro en mano, centímetro a centímetro, con la voluntad de acompañar a las personas y organizaciones en sus decisiones más importantes.
Nos reunimos para poder llevar a cabo un análisis exhaustivo de la empresa, el sector y la misión de la vacante.
Definimos el perfil laboral ideal y establecemos la estrategia más adecuada para identificar al candidato ideal.
Evaluamos a los perfiles identificados con rigurosidad a través de distintas tipologías de entrevistas.
Elaboramos un informe de la lista corta de candidatos seleccionado con la información relevante.
Garantizamos la excelencia permaneciendo en contacto con la empresa y el candidato durante el primer año.
En el equipo, ante la sociedad y de cara con los clientes, gestionamos y promovemos la elección de candidatas y candidatos a puestos directivos con igualdad de género.
Promoviendo política, iniciativas pioneras en el sector de recursos humanos y executive search.
Comprometidos con gestionar condiciones laborales adecuadas en nuestra empresa, clientes y sociedad.
Unimos las habilidades que nos han aportado los años de experiencia y aquellas que nos brindan los datos de hoy para seguir evolucionando uniendo tradición e innovación.
Contacta con nosotros y empezamos a crear vuestra experiencia a medida.
