Estamos trabajando para una empresa del sector logístico, con base en la provincia de Cádiz y una plantilla de 300 empleados.

Funciones:

• Relaciones Laborales: Liderar la negociación con el Comité de Empresa y asegurar la correcta aplicación de los distintos Convenios Colectivos que maneja la entidad.
• Gestión del Talento: Diseñar los procesos de selección), implementando planes de acogida que frenen la posible rotación.
• Desarrollo de Personas: Desarrollar sistemas de evaluación del desempeño y detectar perfiles clave para crear planes de carrera y asegurar el relevo generacional en mandos intermedios.
• Plan de Formación: Detectar necesidades de capacitación y gestionar el plan anual (carnés técnicos, seguridad o eficiencia logística), optimizando el uso de las bonificaciones de FUNDAE.
• Seguridad y Salud: Supervisar la Prevención de Riesgos Laborales (PRL) específica de logística para garantizar un entorno seguro y reducir el absentismo.
• Cultura Organizativa: Asesorar a los mandos intermedios en la gestión de sus equipos, fomentando un clima laboral positivo y una comunicación interna fluida.
• Control de Gestión: Supervisar el ciclo de nómina y asegurar el cumplimiento de la normativa legal y los presupuestos de personal.