El Chief People Leadership Officer (CPLO) es un rol estratégico de nueva creación que deberá liderar junto con el CEO y CIO la detección del talento en el ecosistema del grupo, con claro foco en el liderazgo del mismo y en sus planes de sucesión y evolución . De la misma forma alineará las políticas retributivas en cada una de las compañías adecuándolas a cada situación haciendo que sean atractivas y en línea con el mercado, con claro foco en la parte variable e incentivos tanto a corto como LTIs.

Responsabilidades principales

• Diseñar e implementar la estrategia de talento/liderazgo alineada con la visión y objetivos del negocio.
• Liderar programas de identificación de talento interno y desarrollar planes de sucesión acordes para garantizar una segunda línea.
• Analizar los planes de incentivos en cada una de las empresas y alinearlas a las mejores prácticas y situaciones particulares.
• Supervisar los procesos de compensación, beneficios y desempeño, asegurando equidad interna y competitividad externa.
• Alinear e implementar cada una de las políticas con los respectivos CEOs.
• Asesorar al Comité de Dirección en temas de talento, y desarrollo.
• Representar el área de personas ante stake-holders internos y externos, incluyendo partners y clientes cuando sea necesario.