Compañía internacional de servicios de ingeniería y supervisión de construcción busca incorporar un Responsable de la Región Andina como máxima figura operativa y estratégica de la compañía en el país. Su misión será revisar de manera conjunta con la Dirección Corporativa los planes estratégicos de la compañía para el país para poder aplicarlos y dar seguimiento de manera continua a los objetivos marcados.

Estrategias por áreas organizativas a nivel de empresa:

Comercial:

• Participación en la estrategia comercial de la compañía en el país.
• Responsable junto con el departamento de desarrollo de negocio y dirección de la obtención de objetivos comerciales marcados.
• Búsqueda activa de oportunidades de negocio englobadas dentro de los objetivos comerciales.
• Apoyo al departamento de desarrollo de negocio en la elaboración y cierre de las ofertas en conjunto con la dirección.
• Promover la visibilidad de la compañía en el país.
• Representación de la empresa ante clientes, reuniones, networking, congresos, etc.
• Detección e información a la dirección posibles problemas funcionales a nivel corporativos o de otras sedes.

Producción.

• Conocer los objetivos estratégicos de producciones anuales establecidos a nivel de país.
• Realizar planificación de objetivos mensuales y realización de seguimiento de objetivos de manera continua. Mensual/Semestral/Anual.
• Revisar de manera continua la capacidad de producción real del grupo de trabajo en conjunto con la producción alcanzada de manera mensual.
• Analizar los desvíos en los objetivos de producciones para el personal en su sede por para poder tomar acciones correctivas sobre las faltas de productividad detectadas.
• Detección e información a la dirección posibles problemas funcionales a nivel corporativos o de otras sedes.
• Cumplimiento de procedimientos de control de producción marcados corporativamente.

Recursos Humanos.

• Administrar de manera conjunta con el área de RRHH corporativo todas las gestiones de personal del país.
• Participación en la estrategia de RRHH de la compañía en el país.
• Contratación, coordinación y supervisión del personal gestionando las incorporaciones y salidas del personal en la compañía.
• Toma de medidas y gestión de notificaciones administrativas por faltas de rendimiento o incumplimiento de ley federal del trabajo o reglamento interno de trabajo.
• Participación en la selección y entrevista de personal a contratar en el país.
• Conocimiento de vacaciones del personal del país. (Firmará todas las vacaciones, para garantizar el conocimiento de las vacaciones solicitadas y autorizadas).
• Participación en la estrategia de formación del personal en el país.
• Detección e información a la dirección posibles problemas funcionales a nivel corporativos o de otras sedes.

Administrativa.

• En caso de ser necesario apoyara al área administrativa corporativa en tareas asociadas al pais: alta de proveedores, realización de órdenes de compra, validación de facturas de gastos generales y seguimiento de órdenes de pago del país.
• Seguimiento y cumplimiento de procedimientos administrativos.
• Seguimiento de documentación de pedidos, contratos, certificaciones, facturas y cobro de proyectos contratados en el país.
• Detección e información a la dirección posibles problemas funcionales a nivel corporativos o de otras sedes.

Calidad.

• Asegurar el cumplimiento de los procedimientos y estándares de calidad existentes en la compañía.
• Solicitar a calidad la apertura de no conformidades necesarias debidamente documentadas para poder tener sustento legal en caso de amonestación o despido procedente.
• Revisar procedimientos existentes para buscar la optimización a nivel de calidad técnica y producción.
• Revisar correcto funcionamiento de procedimientos de comunicación e interacción entre países para alcanzar el máximo objetivo posible a nivel productivo y organizativo.
• Detección e información a la dirección posibles problemas funcionales a nivel corporativos o de otras sedes.